Investing.com — JPMorgan Chase (NYSE:JPM), Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) programlarını ve bunları tanımlamak için kullanılan dili değiştiriyor. Reuters’a göre, bir iç memorandumda belirtilen bu değişiklikler, piyasa trendleri ve düzenleyici değişikliklerle uyumlu kalma çabasının bir parçası. Banka özellikle “eşitlik” terimini “fırsat” ile değiştirerek, girişimi Çeşitlilik, Fırsat ve Kapsayıcılık (DOI) programı olarak yeniden adlandırıyor.
JPMorgan Chase’in Operasyon Direktörü Jenn Piepszak şöyle açıkladı: “Orijinal DEI kısaltmasındaki ’e’ harfi her zaman eşit sonuçları değil, eşit fırsatı temsil etmek için kullanıldı.” Piepszak, yeni terimin bankanın en fazla müşteriye ulaşma, kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratma ve fırsatlara erişimi artırma stratejisini daha doğru yansıttığını belirtti.
DOI organizasyonu, Piepszak’ın doğruladığı üzere, Thelma Ferguson’a rapor vermeye devam edecek. Daha önce DOI organizasyonu tarafından yönetilen bazı çeşitlilik programları artık insan kaynakları ve kurumsal sorumluluk dahil olmak üzere farklı iş kollarına dahil edilecek. Piepszak, bunun süreci ve katılım stratejisini kolaylaştırmak için belirli faaliyetlerin, konseylerin veya bölümlerin birleştirilmesiyle sonuçlanabileceğini belirtti.
Banka ayrıca bu konularda sağlanan eğitim miktarını azaltmayı planlıyor. ABD’nin en büyük kredi kuruluşu olan JPMorgan Chase, geçen ay yaptığı düzenleyici bir bildirimde, DEI dahil olmak üzere bazı iş uygulamaları konusunda eleştiri beklediklerini kabul etti. Bankanın en son yıllık raporunda DEI sadece bir kez belirtildi, önceki yıllarda ise altı kez bahsedilmişti.
JPMorgan Chase’in çeşitlilik politikalarındaki bu değişiklik, ABD’deki diğer büyük şirketlerin ve bazı Avrupa şirketlerinin Başkan Donald Trump’ın ABD’de bu tür programları sınırlandırmaya yönelik başkanlık kararnamesi karşısında benzer adımlar atmasını takip ediyor. Trump’ın başkanlığından önce bile, büyük şirketler işyerinde ırksal ve etnik temsili artırmayı amaçlayan DEI politikalarını değiştirmeleri veya azaltmaları için muhafazakar gruplardan artan baskılarla karşı karşıyaydı.
Geçen ay Citigroup, iş görüşmeleri için çeşitli aday listesi gerektirmeyeceğini ve “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık ve Yetenek Yönetimi” ekibinin adını “Yetenek Yönetimi ve Katılım” olarak değiştirdiğini duyurdu. Benzer şekilde, Goldman Sachs dört yıllık bir politikayı geri çekerek, yönetim kurulunda en az iki çeşitli üyesi olan şirketleri halka açma politikasından vazgeçti ve yıllık raporundan “çeşitlilik ve kapsayıcılık” konusuna ayrılmış bölümü tamamen kaldırdı.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
